Le mot nouveau dans Nouveau-Brunswick est plus important que jamais.

Lorsque nous réfléchissons aux raisons de notre immense fierté de vivre ici, au Nouveau-Brunswick, les premiers critères qui viennent à l'esprit sont nos deux langues officielles, la diversité des cultures et traditions que nous partageons au quotidien.  Mondialement connus et reconnus pour notre gentillesse, nous avons créé la parfaite recette pour accueillir les nouveaux arrivants en quête de sens commun autour de la croissance et la prospérité de nos collectivités.

Aujourd'hui, les nouveaux arrivants du monde entier et du reste du Canada pensent s'établir au Nouveau-Brunswick pour soutenir nos collectivités en pleine croissance à titre de piliers au sein de notre main-d'œuvre et pour intégrer et développer le tissu de nos collectivités.

Beaucoup d’entre nous ne pensent pas à l'importance que représentent les nouveaux Néo-Brunswickois pour la prospérité et la croissance continue de la province.  Aujourd'hui, le Nouveau-Brunswick est confronté à une menace qui provient de deux fronts – le vieillissement de la population et le déclin démographique, qui ont donné lieu à une grave pénurie de travailleurs qualifiés.

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick travaille d'arrache-pied avec d'autres partenaires pour résoudre ce problème. Nous aidons les travailleurs à acquérir une formation dans un nouveau domaine.  Nous déployons des efforts considérables pour rapatrier les Néo-Brunswickois qui ont quitté leur province natale à la recherche de possibilités ailleurs.  Aussi, nous travaillons avec les employeurs, les dirigeants communautaires et le gouvernement pour placer le Nouveau-Brunswick comme pays de l’avenir pour les travailleurs qualifiés étrangers. 

Attirer de nouveaux Néo-Brunswickois aidera toute notre population en permettant d’augmenter la productivité, l'exportation, la commercialisation et la recherche et développement.  Cela se traduira par une augmentation du nombre d'entreprises de service, de détaillants et de restaurants, ce qui créera encore plus d'emplois. 

Ils représentent une nouvelle prospérité, de nouvelles idées, de nouvelles possibilités, de nouveaux voisins et de nouveaux amis. Bienvenue.

Il existe tant de raisons pour lesquelles il est vital d'accueillir les nouveaux Néo-Brunswickois qualifiés afin d'assurer le succès à long terme de la province.  En connaissant les faits, il est facile de comprendre que les travailleurs étrangers qualifiés ouvrent des perspectives à nos collectivités.  En accueillant de nouveaux travailleurs qualifiés, nous pouvons aider nos collectivités à devenir plus fortes, plus sécuritaires et plus prospères.  Nos entreprises auront la possibilité de se développer et de nouvelles entreprises seront mises sur pied.  Cette situation qui ne présente que des avantages mérite d'être explorée

Inversons les rôles. Tentons de réfléchir aux difficultés que peut représenter la transition pour les travailleurs immigrants qualifiés à la recherche de nouvelles perspectives, à savoir intégrer un nouveau milieu et surmonter les défis liés à l'éloignement de la « maison d'origine ». Il est temps que nous, Néo-Brunswickois, redoublions d'effort. Voilà ce que vous pouvez faire pour vous joindre au mouvement provincial. 

Aujourd'hui, un nombre croissant de localités reconnaît que l'accueil chaleureux conduit à la prospérité.

Nous observons un mouvement qui émerge dans l’ensemble du Nouveau-Brunswick. Un mouvement de collectivités inclusives devenant plus prospères en créant un sentiment d'appartenance pour tous. Nous apportons tous, les immigrants y compris, une contribution essentielle au succès de nos collectivités et de notre avenir commun.

Les collectivités accueillantes jouent un rôle fondamental pour encourager les immigrants et les groupes minoritaires à participer pleinement à la vie locale, ce dont nous bénéficions tous.  En travaillant ensemble, les personnes de bien d’origines différentes peuvent accomplir bien plus du côté du développement de collectivités en santé que si elles travaillaient seules de leur côté. Cela permet également d'accroître notre sentiment de cohésion et d'appartenance communautaires, de favoriser la sécurité dans nos collectivités, de multiplier le bénévolat et de tisser de bonnes relations entre les fonctionnaires municipaux, le personnel des administrations locales et les résidents de la région.

Le Nouveau-Brunswick participe au Projet pilote d’immigration au Canada atlantique – un programme d'immigration de trois ans, axé sur les employeurs, dont le but est d’attirer et de conserver des talents venant de partout dans le monde tout en appuyant la croissance démographique et en comblant les pénuries de travailleurs. Le Projet pilote permettra à 2 000 immigrants de plus et leur famille de s'établir dans les quatre provinces de l'Atlantique, un élément clé de la Stratégie de croissance pour l'Atlantique et du Plan de croissance économique du Nouveau-Brunswick.

Des employés du gouvernement provincial aideront les employeurs locaux à trouver, à embaucher et à soutenir des travailleurs étrangers qualifiés. À leur tour, les candidats retenus seront sélectionnés par le gouvernement fédéral en vue de se faire attribuer le statut de résident permanent.

Les employeurs qui souhaitent participer au Projet pilote d'immigration doivent remplir les critères suivants :

  • L’employeur désire embaucher des candidats internationaux pour des postes non saisonniers à temps plein.
  • L'employeur et son entreprise sont bien établis et en règle.
  • L’employeur s’engage à répondre aux besoins d’établissement des candidats internationaux et des membres de leur famille qui les accompagnent.