Le Nouveau dans Nouveau-Brunswick est plus important aujourd’hui que jamais.

Lorsque nous réfléchissons aux raisons de notre immense fierté de vivre ici, au Nouveau-Brunswick, les premiers critères qui viennent à l'esprit sont nos deux langues officielles, la diversité des cultures et traditions que nous partageons au quotidien.  Mondialement connus et reconnus pour notre gentillesse, nous avons créé la parfaite recette pour accueillir les nouveaux arrivants en quête de sens commun autour de la croissance et la prospérité de nos collectivités.

Aujourd’hui, notre province a besoin de nouveaux Néo-Brunswickois de toutes origines, y compris d’ailleurs au Canada, qui envisagent de faire du Nouveau-Brunswick leur chez-soi – pour rejoindre nos collectivités en croissance en tant que précieux participants à notre population active et pour participer à la construction du tissu de nos collectivités.

Que vous fassiez partie d’une collectivité accueillante, que vous soyez un employeur qui embauche des immigrants qualifiés, un nouvel arrivant bâtissant une vie au Nouveau-Brunswick ou un étudiant étranger fréquentant les établissements postsecondaires de classe mondiale du Nouveau-Brunswick, vous aidez à bâtir de meilleurs et plus prospères lendemains pour notre province. Nous sommes tous le N.-B.!

Beaucoup d’entre nous ne comprennent pas à quel point ces nouveaux Néo-Brunswickois sont importants pour la prospérité et la croissance continue de la province. Le Nouveau-Brunswick fait face à un défi sans précédent lié au déclin de sa population active. Les employeurs désignent constamment le manque de main-d’œuvre qualifiée comme leur principal défi, et on prévoit que la province en souffrira pendant plusieurs années.

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick travaille d’arrache-pied avec d’autres partenaires afin de résoudre ce problème. Nous tentons de garder les Néo-Brunswickois dans la province. Nous concentrons nos efforts afin de ramener les Néo-Brunswickois qui sont partis et nous travaillons avec les employeurs, les dirigeants communautaires et les autres ordres de gouvernement afin d’aider à établir le Nouveau-Brunswick comme un choix attrayant pour les nouveaux travailleurs qualifiés.

Attirer de nouveaux Néo-Brunswickois aidera nos citoyens en fournissant aux employeurs du Nouveau-Brunswick les travailleurs qualifiés pour aider la croissance de leurs entreprises. Il en résultera une augmentation de la productivité et des exportations ainsi qu’un encouragement à de futurs investissements dans la province. Cela se traduira par plus d’entreprises de services, de vente au détail, d’innovation et de développement, soit encore plus d’emplois pour tous.

Ils représentent une nouvelle prospérité, de nouvelles idées, de nouvelles possibilités, de nouveaux voisins et de nouveaux amis. Bienvenue.

Il existe tant de raisons pour lesquelles il est vital d'accueillir les nouveaux Néo-Brunswickois qualifiés afin d'assurer le succès à long terme de la province.  En connaissant les faits, il est facile de comprendre que les travailleurs étrangers qualifiés ouvrent des perspectives à nos collectivités.  En accueillant de nouveaux travailleurs qualifiés, nous pouvons aider nos collectivités à devenir plus fortes, plus sécuritaires et plus prospères.  Nos entreprises auront la possibilité de se développer et de nouvelles entreprises seront mises sur pied.  Cette situation qui ne présente que des avantages mérite d'être explorée

Inversons les rôles. Tentons de réfléchir aux difficultés que peut représenter la transition pour les travailleurs immigrants qualifiés à la recherche de nouvelles perspectives, à savoir intégrer un nouveau milieu et surmonter les défis liés à l'éloignement de la « maison d'origine ». Il est temps que nous, Néo-Brunswickois, redoublions d'effort. Voilà ce que vous pouvez faire pour vous joindre au mouvement provincial. 

Aujourd'hui, un nombre croissant de localités reconnaît que l'accueil chaleureux conduit à la prospérité.

Nous observons un mouvement qui émerge dans l’ensemble du Nouveau-Brunswick. Un mouvement de collectivités inclusives devenant plus prospères en créant un sentiment d'appartenance pour tous. Nous apportons tous, les immigrants y compris, une contribution essentielle au succès de nos collectivités et de notre avenir commun.

Les collectivités accueillantes jouent un rôle fondamental pour encourager les immigrants et les groupes minoritaires à participer pleinement à la vie locale, ce dont nous bénéficions tous.  En travaillant ensemble, les personnes de bien d’origines différentes peuvent accomplir bien plus du côté du développement de collectivités en santé que si elles travaillaient seules de leur côté. Cela permet également d'accroître notre sentiment de cohésion et d'appartenance communautaires, de favoriser la sécurité dans nos collectivités, de multiplier le bénévolat et de tisser de bonnes relations entre les fonctionnaires municipaux, le personnel des administrations locales et les résidents de la région.

Le Nouveau-Brunswick participe au Projet pilote d’immigration au Canada atlantique – un programme d'immigration de trois ans, axé sur les employeurs, dont le but est d’attirer et de conserver des talents venant de partout dans le monde tout en appuyant la croissance démographique et en comblant les pénuries de travailleurs. Le Projet pilote permettra à 2 000 immigrants de plus et leur famille de s'établir dans les quatre provinces de l'Atlantique, un élément clé de la Stratégie de croissance pour l'Atlantique et du Plan de croissance économique du Nouveau-Brunswick.

Des employés du gouvernement provincial aideront les employeurs locaux à trouver, à embaucher et à soutenir des travailleurs étrangers qualifiés. À leur tour, les candidats retenus seront sélectionnés par le gouvernement fédéral en vue de se faire attribuer le statut de résident permanent.

Les employeurs qui souhaitent participer au Projet pilote d'immigration doivent remplir les critères suivants :

  • L’employeur désire embaucher des candidats internationaux pour des postes non saisonniers à temps plein.
  • L'employeur et son entreprise sont bien établis et en règle.
  • L’employeur s’engage à répondre aux besoins d’établissement des candidats internationaux et des membres de leur famille qui les accompagnent.